شرایط استخدام در کانادا به طور قابل توجهی بستگی به قراردادهای شخصی و شرایط کلی استخدامی هر کارفرما دارد.بیش تر شرایط بین کارفرما و کارگر قابل مذاکره است و قوانین ایالتی و فدرال تنها جوانب خاصی از شرایط استخدامی را کنترل می کند.

کارمندان دولتی که حدود 10 درصد نیروی کار در کانادا را تشکیل می دهند از حمایت های شغلی و حقوق قانونی مناسب تری نسبت به بخش خصوصی برخوردارند. کارکنان شرکت های خصوصی ممکن است با یک اخطار دو هفته ای کار خود را از دست بدهند و اگر کمتر از سه ماه کار کرده باشند واجد دریافت هیچ گونه حقوق بیکاری هم نیستند هرچند حقوق بیکاری هم وجه ناچیزی معادل 10روز از حقوق دریافتی است .در نتیجه ، کارفرمایان در هر زمانی بخصوص بحران های اقتصادی و رکود بازار به راحتی کارکنان خود را اخراج می کنند و از سوی دیگر کارگران هم هر زمان که بخواهند می توانند کار خود را رها کنند. 

بیش از 4000 رده بندی شغلی در کانادا وجود دارد که هر یک سطح حقوقی مربوط به خود را دارا هستند . معمولا مزایای شرکت های بزرگ بهتر از بیزینس های کوچک می باشد.

با مراجعه به سایت اینترنتی  www.self-councel.com  می توانید اطلاعات جامع و کاملی در باره حقوق کارفرما و کارگر در ایالت های مختلف ، ساعات کار و استراحت ، مرخصی دوره زایمان ، تعطیلات ، وضعیت های استخدامی ویژه ، شکایات ، حفظ حقوق بشر ، اخراج و حقوق پرداختی و معیار ها و استاندارد های کاری را مطالعه کنید.

 درپست های بعدی مطالبی در همین ارتباط به طور خلاصه خواهد آمد.

شاد و پیروز باشید 

منبع :Living and Working in Canada