اضافه کار

اضافه کار

کارمندان و کارگرانی که به صورت ساعتی کار می کنند و حقوقشان به این صورت محاسبه می شود چنانچه اضافه کاری داشته باشند ، باید ۵/۱ برابر حقوق معمول را بابت اضافه کار در یافت کنند

اضافه کار در ایالت های مختلف مانند ساعات کار متفاوت می باشد:

-          بریتیش کلمبیا  بیش از 8 ساعت در روز و یا40 ساعت در هفته

-         انتاریو  بیش از 44 ساعت در هفته

-         ساسکاچوان بیش از 8 ساعت در روز و یا 40 ساعت در هفته

-         آلبرتا بیش از 8 ساعت در روز یا 44 ساعت در هفته

-         کبک بیش از 40 ساعت در هفته

 

در صورت انجام اضافه کاری بابت 3 ساعت اول اضافه کار، 1/5 برابر حقوق معمول و بابت ساعات بعد از 11 ساعت ، 2 برابر حقوق معمول دریافت می کنید.

اگر اضافه کاری به صورت هفتگی در نظر گرفته شود ، تا 8 ساعت اول اضافه کاری 1/5 برابر و برای ساعات بعدی 2 برابر حقوق معمول پرداخت می شود. 

در هر هفته باید 32 ساعت متوالی آزاد باشید ولی کارفرما می تواند از شما بخواهد که در این مدت کار کنید ولی باید 2 برابر حقوق معمول به شما پرداخت نماید. 

با توافق کارفرما می توانید از سیستم BANKING  TIME   استفاده نمایید بدین معنی که مثلا اگر در یک هفته 5 ساعت اضافه کار کردید می توانید هفته بعد 5 ساعت کمتر کار کنید .

-         کارکنان مشاغلی مانند کارگران مزرعه ، پرستاران بچه که در منزل کارفرما زندگی می کنند ، رانندگان تاکسی ، کارکنان خط اتوبوسرانی و راه آهن و خطوط هوایی تحت پوشش قانون اضافه کاری نمی باشند

-         برخی از کارمندان دفتری مانند مدیران اجرایی ، روسا و متخصصان نیز مشمول این قانون نمی شوند.

-         اضافه کار داوطلبانه است و نمی توانند شما را وادار به اضافه کاری نمایند.

 

مخارج و هزینه ها 

ممکن است هزینه هایی از طرف کارفرما به شما پرداخت گردد و در شرایط استخدامی شما باید درج شود مانند:

-         هزینه سفر کاری

-         هزینه سفر برای دوره های آموزشی

-         هزینه فوق العاده ای برای استفاده از وسیله نقلیه شخصی برای کار اداری

-         بعضی از شرکت ها که بوفه یا رستوران ندارند هزینه ای برای ناهار کارکنان پرداخت می کنند.

منبع : working and living in Canada

چقدر جالبه !!

چقدر جالبه ...

که تا وقتی مریض نشوی کسی برات گل نمیاره ...تا وقتی فریاد نزنی کسی به طرفت برنمیگرده ...تا وقتی گریه نکنی کسی نوازشت نمیکنه...تا وقتی قصد رفتن نکنی کسی به دیدنت نمیاد ... و تا وقتی نمیری کسی تو رو نمی بخشه.......

پس ...

به جای دسته گلی که فردا بر قبرم نثار می کنی امروز با شاخه گلی کوچک یادم کن... به جای آن سیل اشکی که فردا بر مزارم میریزی امروز با تبسمی شادم کن ...به جای آن متن های زیبای تسلیت که فردا برایم می نویسی امروز با یک پیغام کوچک خوشحالم کن ... من امروز به تو نیاز دارم نه فردا.......

استخدام ادامه مطالب

قرارداد کار  

اگر در کانادا کاری به شما پیشنهاد شد داشتن قراردادی جامع و مکتوب با ذکر کلیه جزییات و شرایط کار ضروری به نظر می رسد هر چند اغلب کارفرمایان به خارجیان این قرارداد ها را ارائه نمی کنند و غالب آنان جز در مورد سمت های مدیریتی ، تخصصی ، مهندسی و ورزشکاران حرفه ای تمایلی به ارائه قرارداد ندارند.  

×      قرارداد باید حاوی تمام شرایط و توافقات بین کارگر و کارفرما باشد.

×      حتما قرارداد را به طور کامل مطالعه نموده و در صورت داشتن ضعف در زبان انگلیسی یا فرانسه از مترجم کمک بگیرید.

×      معمولا استخدام مشروط به ارائه رضایتنامه یا معرفی نامه از کافرمای قبلی می باشد.

×      در بعضی از مشاغل معاینات پزشکی نیز لازم می باشد.

×      اگر برای کار در کانادا اجازه کار دارید درقرار داد استخدام قید می گردد.

محل کار

کارفرما می تواند محل کار شما را تغییر دهد مگر اینکه در قرارداد کاریتان غیر از این نوشته شده باشد . در صورت تغییر محل کار ، کارفرما موظف است محل زندگی مناسبی نزدیک محل کارتان به شما ارائه دهد . برخی از شرکت ها به شما متذکر می شوند که ممکن است گهگاه از شما خواسته شود در شعبه دیگر شرکت کار کنید. قبل از قبول یک پیشنهاد شغلی در این مورد از کارفرما سوال کنید.

حقوق و مزایا 

×      مزایای جانبی یک شغل نیز مهم و قابل مذاکره است و در بعضی مواقع می تواند بیش تر از حقوقی باشد که دریافت می کنید .

×      وقتی با کارفرمای خود در مورد حقوق صحبت می کنید باید حقوق خود را به صورت یک بسته دریافتی شامل پورسانت ، پاداش و مزایا در نظر بگیرید.

×      نرخ اضافه کاری ، میزان پاداش ، نحوه افزایش حقوق و میزان افزایش هزینه زندگی باید در قراردادتان ذکر شود.

×      معمولا حقوق با چک ، هر دو هفته یک بار برای کارکنان ساعتی و ماهیانه یا هر دو ماه یک بار برای حقوق بگیران سالیانه پرداخت می شود.

×      ممکن است پرداخت حقوق به صورت نقدی ، حواله بانکی یا واریز مستقیم به حساب هم انجام پذیرد.

×      همراه با چک حقوقی ، فیش حقوقی نیز باید به ارائه گردد که شامل حقوق و مزایای متعلقه و کسورات حقوق می باشد.

×      میزان حداقل حقوق در هر ساعت در هر ایالت متفاوت می باشد.

×      در شرایطی به برخی افراد ممکن است کمتر از حداقل حقوق پرداخت شود مثلا کار اموزان ،معلولین ، دانش آموزان ، یا دانشجویان تمام وقت .

×      حداقل حقوق برای برخی مشاغل قابل اجرا نیست مانند کارکنان فروش پورسانتی ، کارگران مزارع ، پرستاران غیر حرفه ای بچه ، کارکنان مراکز تفریحی و سرگرمی و کارکنان فصلی .

×      معمولا حقوق ها یک یا دو بار در سال بازنگری می شوند .

×      هرچند در برخی مشاغل اتحادیه ها برای افزایش حقوق با کارفرمایان وارد مذاکره می شوند ولی معمولا بهتر است خودتان در مورد افزایش حقوق با کارفرما گفتگو نمایید.

 

منبع  Living and Working In Canadag

  

استخدام و برخی از شرایط مربوط به آن

شرایط استخدام در کانادا به طور قابل توجهی بستگی به قراردادهای شخصی و شرایط کلی استخدامی هر کارفرما دارد.بیش تر شرایط بین کارفرما و کارگر قابل مذاکره است و قوانین ایالتی و فدرال تنها جوانب خاصی از شرایط استخدامی را کنترل می کند.

کارمندان دولتی که حدود 10 درصد نیروی کار در کانادا را تشکیل می دهند از حمایت های شغلی و حقوق قانونی مناسب تری نسبت به بخش خصوصی برخوردارند. کارکنان شرکت های خصوصی ممکن است با یک اخطار دو هفته ای کار خود را از دست بدهند و اگر کمتر از سه ماه کار کرده باشند واجد دریافت هیچ گونه حقوق بیکاری هم نیستند هرچند حقوق بیکاری هم وجه ناچیزی معادل 10روز از حقوق دریافتی است .در نتیجه ، کارفرمایان در هر زمانی بخصوص بحران های اقتصادی و رکود بازار به راحتی کارکنان خود را اخراج می کنند و از سوی دیگر کارگران هم هر زمان که بخواهند می توانند کار خود را رها کنند. 

بیش از 4000 رده بندی شغلی در کانادا وجود دارد که هر یک سطح حقوقی مربوط به خود را دارا هستند . معمولا مزایای شرکت های بزرگ بهتر از بیزینس های کوچک می باشد.

با مراجعه به سایت اینترنتی  www.self-councel.com  می توانید اطلاعات جامع و کاملی در باره حقوق کارفرما و کارگر در ایالت های مختلف ، ساعات کار و استراحت ، مرخصی دوره زایمان ، تعطیلات ، وضعیت های استخدامی ویژه ، شکایات ، حفظ حقوق بشر ، اخراج و حقوق پرداختی و معیار ها و استاندارد های کاری را مطالعه کنید.

 درپست های بعدی مطالبی در همین ارتباط به طور خلاصه خواهد آمد.

شاد و پیروز باشید 

منبع :Living and Working in Canada